5 conseils pour améliorer le bien-être de vos employés
Le bien-être de vos employés qu’il soit physique ou psychologique est essentiel pour votre entreprise. C’est un facteur très important qui influencera sur l’ambiance générale, mais surtout sur la productivité. En effet, un salarié heureux c’est : moins d’arrêts maladies et pas de burnout.
Mais alors, comment faire pour rendre ses salariés heureux ?
Voici quelques conseils à mettre en place qui vous permettra d’améliorer le bien-être dans votre entreprise.
1er conseil : La reconnaissance
On n’en parle souvent et pourtant ! La reconnaissance est l’un des points les plus essentiels. Il est important que les supérieurs expriment leurs appréciations en félicitant leurs employés ou en les remerciant pour leurs travails accomplis. Pour cela, il est par exemple possible d’organiser un déjeuner avec votre équipe afin de leur montrer votre reconnaissance.
2ème conseil : Assurer la sécurité de vos employés
N’hésitez surtout pas à proposer des formations et des équipements pour garantir la sécurité de tous vos salariés. Un salarié qui ne se sent pas en sécurité dans son lieu de travail aura tendance à être moins heureux et à éprouver de la méfiance à l’égard de ses supérieurs.
3ème conseil : Offrir des avantages
La principale motivation des salariés reste la rémunération. Quand un salarié touche un salaire qu’il estime satisfaisant, son travail prend alors tout son sens. D’autres avantages telles que les primes ou encore les titres-restaurant peuvent accroître le bonheur des employés.
4ème conseil : Entretenir la cohésion des équipes
Le processus de recrutement comprend l’intégration des salariés dans l’entreprise. Il est important dans une équipe, que les idées puissent être échangé et discuter sans jugement. Favoriser la cohésion des équipes permettra une meilleure productivité.
5ème conseil : Mettre en place une certaine flexibilité
Un enfant malade, un rendez-vous déplacé, un contre-temps, ça arrive à tout le monde ! Acceptez d’être flexible à certains moments va permettre d’améliorer le quotidien de vos salariés car ils éprouveront beaucoup moins de stress face aux imprévus.
De nos jours, les réseaux sociaux ont transformé la façon dont nous interagissons et communiquons. Ils ont également pris une place importante dans le domaine de la recherche d’emploi. Certaines plateformes, telles que LinkedIn, Twitter, et même Facebook, peuvent aider à construire une présence en ligne professionnelle. Voici quelques conseils qui pourraient vous aider à optimiser votre […]
Le plan de formation est généralement établi en avance par le manager ou par la direction. Il permet d’accompagner les salariés dans le développement et dans l’adaptation de leurs compétences aux évolutions des métiers. Pour définir un plan de formation, il est nécessaire de : Évaluer les besoins en formation : Pour cela, il est nécessaire d’évaluer […]
Vous pensez manquer de moyens ?
Renseignez-vous ! Prise en Charges par les différents organismes :
Il est possible de faire financer votre formation avec les OPCO : avec Afdas atlas akto ocapiat opco-2i , opco de la construction , OPCO-EP , opco mobilités , OPCOMMERCE , opco santé , uniformation.
Notre centre respecte la charte de déontologie du C.P.F
Qu’est-ce que cela signifie ?
En 2021, la fédération Les Acteurs de la Compétence a édité une charte de déontologie pour la vente de prestations éligibles C.P.F. En adhérant à cette charte, notre organisme de formation s’engage à vous offrir de meilleures pratiques commerciales, et à améliorer la qualité de l’offre disponible sur Mon compte Formation.
Toute entreprise appliquant la charte doit respecter les 10 engagements suivants :
- Être titulaire de la certification qualité Qualiopi à partir du 1er janvier 2022 ;
- Être propriétaire de la certification professionnelle visée ou disposer de l’accord écrit de son propriétaire (pour plus d’informations sur les habilitations à former, consultez l’article dédié) ;
- Présenter son offre avec loyauté, quel que soit le support de communication ;
- Maîtriser le recours à la sous-traitance et en être le garant ;
- Fournir au consommateur toutes les garanties contre l’usurpation de son numéro de Sécurité sociale ou de son CPF ;
- Informer au préalable des frais pris en charge par le CPF et des éventuels frais additionnels ;
- Faciliter la recherche sur Mon Compte Formation en ne dupliquant pas les actions similaires de son catalogue dans le seul but d’optimiser son positionnement ;
- Prévoir les modalités d’évaluation en amont de la formation ;
- Garantir une assistance technique et pédagogique appropriée pour accompagner le bénéficiaire ;
- Proposer à tout client consommateur le recours amiable et gratuit au service de la médiation de la consommation, en cas de litige.
De plus, s’il vous reste une partie de votre formation à votre charge, nous avons des solutions de paiement en plusieurs fois.
Avis clients
« Sonia est très sympa et le cours c’est vraiment cool!!! »
« Formation de qualité, personnel très sympathique, je suis très heureuse de commencer ma formation de français dans ce centre, fortement recommandé. »
« Je suis content. »
« Très bonne équipe. Je suis satisfait ! »
« I like the way of teaching, the friendly atmosphere and that the courses are affordable and I can choose most convenient time for me.I will recommend this language school to everyone. »
« Je recommande les yeux fermés Merci pour votre sérieux et votre réactivité. »
« Excellente formation et bien organisé avec un bon encadrement au cours de la formation. »
« J’ai suivi la formation préparation au tef / tcf et ça s’est très bien passé. La formatrice m’a accompagné tout au long de ma formation et m’a transmis de bonnes astuces pour réussir le TCF et je l’ai réussi !
Encore merci à tout l’équipe hefiform »
« Je suis très content de la formation que j’ai reçue en Hefi formation
Les leçons ont été utiles et j’ai beaucoup appris, surtout avec un excellent professeur, et il a amélioré la diffusion des informations de la manière la plus simple
L’examen était au niveau auquel j’aspirais.
Je souhaite à tous ceux qui veulent une excellente formation à la langue française avec Hefi formation sans hésiter
bonne chance à tous… »
« Je suis très satisfaite de cette formation. La formatrice prend bien le temps d’expliquer. Elle nous a transmis plein d’astuces pour passer le TCF. L’inscription au test était très facile. »
« Très bonne prestation, de la demande de devis à l’animation de la formation. J’ai été sensible à l’appel reçu lors de ma demande de devis pour préciser les besoins, l’appel de la formatrice avant son intervention pour confirmer à nouveau les besoins. Excellente animation de la formatrice. »
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« Outre ses talents pédagogiques et son expertise technique, le formateur s’approprie très vite les outils digitaux. Il est très pro-actif pour anticiper les sessions qu’il va animer et s’assurer que tout est en place pour le jour J. Il fait des feedbacks très complets qui permettent d’améliorer de façon significative les process et le mode de fonctionnement. Je n’hésite pas à le solliciter sur des actions innovantes car j’ai confiance en sa capacité à se saisir de nouvelles technologies et parce que c’est un prestataire fiable et agréable. »
« La prestation du formateur était excellente. Formation animée et vivante »
« Au-delà du côté technique commercial de la formation, l’attention porté à l’individu, ses motivations et ses contraintes font toute la différence. Et le résultat : à chaque fois les résultats ont repris la courbe ascendante »
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